为进一步加强汽车技术学院科长队伍建设，根据学校党委《关于2021年度科长选拔任用工作的实施方案》（川职院委〔2021〕107号）规定，为开展汽车技术学院科长的选任工作，现提出如下工作方案。
一、职位与职数
汽车技术学院汽车服务工程教研室主任1名
汽车技术学院实训中心主任1名
汽车技术学院综合科科长1名
二、任职条件
1.符合《关于2021年度科长选拔任用工作的实施方案》（川职院委〔2021〕107号）所规定的任职资格和条件。
（1）具有大学本科及以上文化程度。
（2）具有四年以上工作经历或者获得硕士及以上学位。
（3）管理岗位八级以上、管理岗位九级任职满2年以上；从专业技术岗位提任二级科长的，需在专业技术十级以上岗位、十一级岗位满两年以上、十二级岗位满三年以上。
（4）大力倡导选拔使用年轻干部。
（5）担任综合科科长应为中共党员。
（6）具有任职岗位需要的专业能力素质及正常履行职责的身体条件。
2.综合科科长具有任职岗位需要的沟通协调、语言表达、写作能力，能把学校各项规章制度与本部门实际相结合，高质高效地完成各项工作任务，熟悉二级学院综合科工作者优先。
三、选任方式与程序
采取组织选拔方式，按照《关于2021年度科长选拔任用工作的实施方案》（川职院委〔2021〕107号）所规定的程序进行。
（一）制定选拔任用工作方案
党总支通过研究，就选任的职位、条件、范围、方式、程序等提出选拔任用工作方案报党委组织部审核后，经分管校领导同意后，将最终选拔任用工作方案报党委组织部备案。
（二）分析研判和动议
1.公布方案、组织报名
在汽车技术学院部门网站发布选拔任用工作方案，制定二级科长选拔报名表，组织报名。
2.确定初步意向人选
党总支综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，在一定范围内对选任工作进行充分酝酿、分析研判，结合报名情况，提出初步意向人选建议，形成动议方案报学校党委组织部。
（三）民主推荐
1.谈话调研推荐
参加谈话调研推荐人员范围为分管校领导；汽车技术学院中层干部、科长代表、民主党派代表和副高级以上专业技术职务代表。
2.会议推荐
党总支综合考虑人选条件、岗位要求等确定进入会议推荐人选。
会议推荐釆取会议无记名投票方式进行。参会人员为汽车技术学院全体人员。召开推荐会时，到会人数至少要达到应到会人数的三分之二。
（四）考察
1.确定考察对象。党总支根据民主推荐情况，结合日常了解情况，在一定范围内进行沟通酝酿，确定考察对象。
2.发布考察对象公示。在汽车技术学院网站发布考察对象公示，时间不少于3个工作日。
3.实施考察。党总支组建考察组，考察组一般由三名成员组成。考察组通过个别谈话、发放民主测评及征求意见表、同考察对象面谈等方式，对考察对象的德、能、勤、 绩、廉进行全面考察。个别谈话范围为汽车技术学院中层干部、科长代表、民主党派代表和副高以上人员代表、其他必要相关人员等。
4.档案审核。由党委组织部组织相关人员进行档案审核。审核内容为三龄两历一身份。
5.撰写考察报告。考察必须形成书面材料，考察材料必须写实，全面、准确、客观地反映考察对象的情况，包括下列内 容：德、能、勤、绩、廉方面的主要表现以及主要特长、行为特征；主要缺点和不足；民主推荐、民主测评、考察谈话情况；听取纪委办监察处等有关方面意见、核查信访举报等情况的结论。
（五）讨论决定
考察组根据考察情况提出拟任人选建议，经党总支研究讨论决定职位拟任人选。
（六）任职
由党总支在汽车技术学院网站进行为期5个工作日的任前公示。公示期满后，党总支将科长选任情况报送至党委组织部备案发文。
实行任职前谈话制度，由党总支指定专人进行谈话，肯定成绩，指出不足，提出要求和需要注意的问题。
四、选拔范围
汽车技术学院汽车服务工程教研室主任、实训中心主任、综合科科长从汽车技术学院人员中选拔。
五、岗位职责
（一）汽车技术学院汽车服务工程教研室主任岗位职责
1.负责教研室全面管理。
2.负责所辖专业中长期、年度和学期工作规划的起草（每年应有1项教学改革、环境建设、专业建设和质量提升的具体项目）;所辖专业的教学诊改信息收集、分析与报告编写;积极开展教改工作。
3.负责教研室师资队伍建设，每年负责组织1项技能型或理论性校本培训;组织开展、指导教师培训工作；组织间周一次的教研活动。
4.负责组织每年1－2次专业调研，根据学校要求初步修订或制定人才培养方案，并按校、院两级审核批复方案上传教务系统。
5.负责组织教师根据人才方案或改革要求初步修订或制定课程标准以及配套的实训资料。
6.负责学期教师教学任务的初排工作,由汽车技术学院审定后，上传教务系统。
7.负责教研室的技能大赛申报方案的起草和批复后的技能培训与参赛工作的实施。
8.负责教研室教学工作的常规检查、期初、期中、期末教学检查（常规检查形成记录，其它形成报告）；组织学期教材选订工作;教学档案的整理与移交。
9.组织教研室积极开展科研，每年应有1项学院及以上级别的科研立项。一个聘期至少开展1项校企合作技改或产品开发或科研工作。
10.积极开展所辖专业的校企合作事宜;教师教学、科研、社会服务活动档案的收集，整理后移送二级学院归档。
11.教师评优、获奖情况档案的收集和归档。
12.负责本教研室办公资产管理。
13.协助二级学院开展工作、完成教务处等其他职能部门安排的工作。
14.完成二级学院交办的其他工作。
（二）汽车技术学院实训中心主任岗位职责
1.负责实训中心的日常管理工作;
2.负责检查实训管理人员岗位履职情况工作;
3.负责起草实践教学安排工作、实习实训计划、教学进程表以及上传教务在线上的各项实践教学资料;组织拟定实训操作规范;
4.负责组织实训中心人员教研活动、业务学习工作;
5.负责技能鉴定、技能大赛以及其他社会服务的场地、设备等的准备工作;
6.负责拟定实验室、实训室、实训基地的耗材、易损件以及设备维护保养的经费以及校外实训经费预算工作;
7.负责定期或不定期检查实验管理人员对教学设备的保管、维护和定期检修实施情况，确保实验、实习的正常开展;
8.负责实践教学设备的登记、入册、领用、使用跟踪、报废、清点、验收、设备的统计等管理工作;
9.负责实训中心的“三防”工作，做到责任到人;
10.参与校外实训基地的考察、管理和使用;
11.负责实习计划、报告、总结、实习成绩的收发与归档管理;实训工厂、实训室设备维修记录、使用记录的整理、存档；实训设备、设施的使用手册、维修手册、工艺手册、说明书等的存档与管理;其他实践教学文件、方案、会议记录等相关实践教学资料的存档与管理;
12.协助二级学院副院长做好实训中心的党建工作、实践教学管理工作、教学环境的规划与建设工作、国资管理工作;
13.完成二级学院交办的其他工作。
（三）汽车技术学院综合科科长岗位职责
1.负责综合科全面工作，组织起草二级学院党总支、行政相关文件。
2.负责二级学院文件的接收、送传及相关材料的报送。
3.负责安排党总支会议、行政会议并做好会议记录，督促、检查各科室贯彻执行会议决议的情况。
4.负责协调党总支、行政共同办理的综合性工作，主动承担各科室之间的协调工作。
5.深入实际开展调查研究，了解和掌握二级学院情况，为二级学院领导决策提供相关报告。
6.组织做好各类统计报表及绩效考核与发放工作，协助做好各种考核与评优工作。
7.负责校内外联络和各项接待工作。
8.做好信息与档案管理工作。
9.组织做好安全稳定、来信来访、保密等相关工作。
10.做好二级学院临时交办的各项临时工作。
六、干部选任工作领导小组成员
组长：任国强
成员：袁慧彬、杨 帆、田光辉、张宝中
七、工作要求
1.严格执行上级干部选拔有关政策和《关于2021年度科长选拔任用工作的实施方案》（川职院委〔2021〕107号）文件精神，坚持用好的制度、好的作风选人，选作风好的人，以高度的政治责任感和强烈的事业心，坚持原则，公道正派，深入细致，如实反映相关情况，严肃认真做好各环节的工作。
2.提高考察质量，注意引导谈话人用事实说明观点，所谈不足要有依据；注意听取不同意见，对反映的具体问题特别是有关廉洁、作风等方面的问题，及时了解清楚，不留疑问。
3.切实做好推荐考察情况的汇总、记录等工作，按照分工安排随时注意收集整理考察对象的相关材料。团结合作，充分发扬民主，互通情况，及时研究疑点问题。
4.严格遵守干部选任有关要求，自觉遵守廉洁自律有关规定和干部人事工作纪律，严格保密。
中共四川职业技术学院
教学一总支部委员会
2021年12月6日
